1)員工職業發展通道

  原妙始終堅持“以人為本”的人力資源管理理念,將人力資源視為企業可持續發展的關鍵要素。為此,原妙高度重視人才的選、育、用、留,不斷引導、激發員工的潛力,竭力為員工打造清晰、明確的職業發展路徑。

  原妙為員工提供了管理與專業并重的“雙通道”職業發展模式,員工可根據自身的職業發展規劃選擇適合自己的“縱向發展”晉升路徑,如從基層、中層到高層;據專業特長在不同崗位序列之間實現“橫向發展”,如技能路徑、專業路徑到管理路徑,自主選擇職業生涯發展方式。


2)職業發展與人才培養機制

  原妙為員工提供了職業生涯指導,通過內部招聘、評定、任命、競聘等多種方式豐富工作體驗,拓寬發展領域。同時原妙通過科技專家評選、儲備干部培養、任職資格評定等機制培養人才隊伍,滿足公司長遠發展的人才戰略需要。

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